TRILOGIA DO PROTAGONISMO®
Uma Jornada de Transformação Cultural em 3 Anos. Cultura não se constrói em um treinamento, ela é construída em uma jornada.
3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada • 3 anos • 3 grandes etapas • Uma única jornada •
CULTURA NÃO É O QUE ESTÁ ESCRITO NA PAREDE.
É o que sua equipe faz quando ninguém está olhando.
As respostas revelam a cultura que sua empresa realmente possui.
01
Quando surge um erro, ela assume ou procura culpados?
02
Quando existe pressão, ela se comunica ou entra em conflito?
03
Quando aparece um problema, ela reclama ou busca solução?
04
Quando ninguém manda, ela espera ou assume o protagonismo?
NÃO CRIAMOS MAIS UM TREINAMENTO.
Criamos uma jornada para fazer a cultura sair da parede e entrar no comportamento.
ANO 1 - EU
Despertar o protagonista.
ANO 2 - NÓS
Construir a tripulação.
ANO 3 - CULTURA
Colocar a cultura à prova.
Durante três anos, a equipe percorre uma narrativa contínua de desenvolvimento.
TUDO COMEÇA COM UMA MONTANHA.
Toda transformação começa quando alguém decide subir.
A montanha representa o despertar.
Durante a subida, cada pessoa é confrontada com suas escolhas, comportamentos e responsabilidade sobre a cultura.
No topo, a equipe acredita ter chegado ao destino.
Mas então olha para o horizonte…
Existe um avião esperando.
ANO 1 - EU
VOO 777: O DESPERTAR DO PROTAGONISTA.
Antes de transformar uma empresa, precisamos começar por quem constrói essa empresa todos os dias.
Quem preciso me tornar para fortalecer nossa cultura?
Inteligência emocional
Autoconhecimento
Responsabilidade
Protagonismo
Cultura
Aqui o colaborador deixa de ser apenas passageiro.
Ele assume o comando.
ANO 2 - NÓS
O NAVIO: UMA TRIPULAÇÃO, UM DESTINO.
Um avião transporta passageiros, um navio precisa de uma tripulação.
COMO NÓS VENCEMOS JUNTOS?
Confiança
Comunicação
Cooperação
Segurança psicológica
Conflitos inteligentes
Mentalidade de dono
Todos estão no mesmo navio, e ninguém chega ao destino sozinho.
ANO 3 - CULTURA
A ILHA: MISSÃO SELVA
Agora a cultura será colocada à prova.
- Sem respostas prontas.
- Sem zona de conforto.
- Sem lugar para se esconder.
QUEM SOMOS QUANDO NÃO EXISTEM RESPOSTAS PRONTAS?
Identidade
Crenças
Coragem
Resiliência
Adaptabilidade
Liderança
Inovação
Aqui a equipe não aprende apenas a sobreviver à adversidade.
Ela aprende a reconstruir.
Uma jornada que evolui com a sua equipe.
Não são eventos desconectados, cada experiência deixa uma memória, cada etapa prepara a próxima.
MONTANHA
Despertar.
AVIÃO
Assumir o comando.
NAVIO
Aprender a vencer juntos.
ILHA
Revelar e reconstruir.
Não basta sentir que a cultura mudou
É preciso conseguir enxergar a evolução.
MARCO ZERO
Onde estamos?
ACOMPANHAMENTO
Estamos evoluindo?
MARCO FINAL
Onde chegamos?
- Diagnóstico.
- Indicadores.
- Acompanhamento.
- Comparação.
Porque transformação cultural precisa deixar evidências.
PARA EMPRESAS QUE QUEREM MAIS DO QUE ENGAJAMENTO POR ALGUMAS HORAS.
Essa jornada foi criada para organizações que desejam:
- Fortalecer uma cultura existente;
- Transformar comportamentos que limitam resultados;
- Desenvolver protagonismo e responsabilidade;
- Melhorar comunicação e cooperação;
- Aproximar pessoas e áreas;
- Preparar equipes para mudanças e adversidades;
- Construir uma linguagem cultural compartilhada.
AGORA, IMAGINE SUA EMPRESA DEPOIS DESSA JORNADA.
Toda transformação começa quando alguém decide subir.
- Pessoas que enfrentam fatos em vez de ignorá-los.
- Assumem responsabilidade antes de procurar culpados.
- Conversam com clareza e respeito.
- Buscam soluções em vez de reclamações.
- Param de agir como vítimas das circunstâncias.
- Reconhecem erros, aprendem e evoluem.
- Cooperam acima dos interesses individuais.
- Protegem a cultura mesmo quando ninguém está olhando.
ISSO É CULTURA VIVA.
SUA EMPRESA PODE SER A PRÓXIMA A EMBARCAR.
Você não precisa decidir agora por três anos.
O primeiro passo é entender onde sua cultura está hoje.
Solicite uma conversa de diagnóstico com o Instituto CAM e descubra se a Trilogia do Protagonismo® faz sentido para o momento da sua organização.
*Sem compromisso, uma conversa para entender pessoas, cultura e desafios.
Ficou com alguma dúvida?
Não se preoculpe, a gente resolve agora!
Se não encontrar sua resposta aqui, é só chamar no WhatsApp que a gente te ajuda rapidinho.
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A Trilogia é uma palestra ou treinamento?
Não. É uma jornada de desenvolvimento e transformação cultural estruturada em três ciclos conectados.
A empresa precisa contratar os três anos de uma vez?
A implantação e o modelo de contratação são definidos na conversa de diagnóstico, de acordo com o contexto da organização.
Como funciona cada ano?
Cada ciclo combina uma imersão de abertura, encontros de desenvolvimento ao longo dos meses e uma experiência de encerramento que prepara a próxima etapa.
Serve para qualquer empresa?
O projeto é personalizado ao contexto, cultura e objetivos da organização. A conversa inicial identifica se existe aderência à metodologia.
É possível personalizar os conteúdos?
Sim. A narrativa e a arquitetura da jornada são preservadas, enquanto conteúdos e aplicações podem ser alinhados aos desafios e princípios culturais da empresa.
Como a evolução é acompanhada?
O projeto prevê um Marco Zero, acompanhamento de indicadores definidos para a jornada e uma avaliação final para comparar a evolução observada.
Quantos colaboradores podem participar?
O formato é definido conforme o número de participantes, estrutura e realidade da organização.
Qual é o investimento?
O investimento depende do número de participantes, personalização, logística e estrutura definida para a jornada. A proposta é apresentada após o diagnóstico inicial.
Como começamos?
Clique abaixo e solicite uma conversa com o Instituto CAM.